בשנים האחרונות, עסקים רבים התחילו להבין את חשיבתו של חשב שכר מקצועי לארגון.
הרפורמה במיסוי הביאה לפריחתן של קרנות הנאמנות, ביטוחי מנהלים, ושאר הטבות שאינן מוגדרות, רשמית, כמשכורת אך הן מוכרות כשכר לכל דבר ועניין ולכן יש לשקללן בחישוב המס. הטבות נוספות כמו: רכבי חברה, מכשירים ניידים, תווי קנייה ושורה ארוכה של סעיפי הוצאות שנכללו בשכר בשילוב עם חוזי העסקה אישיים, הפכו את מלאכת חישוב השכר בארגונים בכלל ובארגונים גדולים בפרט, למלאכה מתישה.

כדי לגבש קודי התנהלות ראויים לתחום מורכב זה, רשות רואי החשבון קבעה ב-2007 שתעודת חשב שכר מחייבת השלמה בהצלחה של קורס המוכר ע"י הלשכה כמו גם מעבר בחינות גמר ע"י הלשכה.